<div dir="ltr">Comparto informacion reciente vinculada al Costo del Conflicto<br><br><a href="https://www.csrm.uq.edu.au/news/conflict-costs">https://www.csrm.uq.edu.au/news/conflict-costs</a><br><br><h2>
                        Costs of Company-Community Conflict in the Extractive Sector            </h2>










                

<p><span style="font-size:medium">The Centre for Social Responsibility
 in Mining at The University of Queensland (UQ), and the Harvard Kennedy
 School have published new research that has uncovered the true scale of
 the costs companies incur when they come into conflict with local 
communities.</span></p>
<table style="width:710px">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align:center;width:50%"><b><a href="https://www.csrm.uq.edu.au/publications/conflict-translates-environmental-and-social-risk-into-business-costs">View & Download the Academic Paper</a></b></td>
<td style="text-align:center;width:50%"><b><a href="https://www.csrm.uq.edu.au/publications/costs-of-company-community-conflict-in-the-extractive-sector">View & Download the Report</a></b></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><br>The research interviewed professionals in the mining, oil and gas
 industries and examined case studies of extraction projects worldwide 
to quantify the costs of company-community conflict, and understand how 
companies interpret these costs.</p>
<p><a href="https://www.csrm.uq.edu.au/people/daniel-franks">Dr Daniel Franks</a>,
 Deputy Director of UQ’s Centre for Social Responsibility in Mining 
(CSRM), said that in the mining, oil and gas industries conflict has 
become a major contributor to cost of projects with a series of the 
industries’ flagship projects abandoned or delayed in the face of 
community opposition.</p>
<p>“There is a popular misconception that local communities are 
powerless in the face of large corporations and governments,” said Dr 
Franks. “Our findings show that community mobilization can be very 
effective at raising the costs to companies”.</p>
<p>The research revealed that delays caused by conflict with communities
 can incur costs of roughly US$20 million per week for mining projects 
valued between US$3 and US$5 billion. Analysis by one company of their 
exposure to non-technical risks revealed US$6 billion in costs over a 
2-year period, representing a double-digit percentage of the company’s 
annual operating profits.</p>
<p style="text-align:right"><a target="_blank" href="https://www.csrm.uq.edu.au/images/costofconflict.png"><img alt="Cost of Conflict Infographic" src="https://www.csrm.uq.edu.au/images/costofconflict.png" height="441" width="680"></a></p>

<p>“The cost-cutting currently underway in the mining, oil and gas 
industries seems to be missing the potential opportunities for cost 
savings that can come from investing in improved relationships with 
communities”, said Dr Franks.</p>
<p>Rachel Davis, a Fellow at the Corporate Social Responsibility 
Initiative at Harvard Kennedy School, and Managing Director of the 
non-profit business and human rights organisation, Shift, said that “It 
is much harder for a company to repair its relationship with a local 
community after it has broken down; relationships cannot be 
‘retro-fitted’”. “Companies are realizing that conflict is predictable, 
and so are the systems needed to prevent it. That’s why we see leading 
companies implementing the UN Guiding Principles on Business and Human 
Rights - to manage their human rights risks more effectively,” she said.</p>
<p>“Increasingly, financial actors are also beginning to factor in the 
prospect of delays in valuations of projects,” said Ms Davis. An economy
 wide valuation of ‘environmental, social and governance risks’ across 
the Australian Stock Market in 2012 by Credit Suisse identified AUS$21.4
 billion in negative share price valuation impact, with mining and 
hydrocarbon the sectors at greatest risk (AUS$8.4 billion; and an 
average of 2.2% impact on the target share price).</p>
<p>The research was published as an expanded report for the Corporate 
Social Responsibility Initiative of the Harvard Kennedy School (by 
Rachel Davis and Daniel Franks), and as an academic paper in the <a href="http://www.pnas.org/cgi/doi/10.1073/pnas.1405135111">Proceedings of the National Academy of Sciences</a> (by Daniel Franks, Rachel Davis, Anthony Bebbington, Saleem Ali, Deanna Kemp and Martin Scurrah).</p>

<p style="text-align:center"><b><i>Join the discussion on Twitter: #conflictcosts</i></b></p>
<p><b>Citations:</b></p>
<p><a href="https://www.csrm.uq.edu.au/publications/costs-of-company-community-conflict-in-the-extractive-sector">Davis,
 Rachel and Daniel M. Franks. 2014. “Costs of Company-Community Conflict
 in the Extractive Sector.” Corporate Social Responsibility Initiative 
Report No. 66. Cambridge, MA: Harvard Kennedy School.</a></p>
<p>Franks, DM, Davis, R, Bebbington, AJ, Ali, SH, Kemp, <span style="background-color:rgb(255,255,0)"><b>D, Scurrah, M. 
2014. </b></span>Conflict translates environmental and social risk into business 
costs, <i>Proceedings of the National Academy of Sciences</i>. <a href="http://www.pnas.org/cgi/doi/10.1073/pnas.1405135111">http://www.pnas.org/cgi/doi/10.1073/pnas.1405135111</a></p>
<p> </p><p>Monday, May 12, 2014</p><p><br></p><p><a href="https://www.csrm.uq.edu.au/publications/conflict-translates-environmental-and-social-risk-into-business-costs">https://www.csrm.uq.edu.au/publications/conflict-translates-environmental-and-social-risk-into-business-costs</a></p>
<p><br></p><p></p><p>

</p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span class=""><span style="font-size:12pt">---</span></span><span style="font-size:12pt"><br>
<span class="">Dr. Luis Oré</span><br>
<span class="">Mediador y Resolución de Conflictos</span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span class=""><span style="font-size:12pt">Preparación para Negociaciones Complejas </span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span class=""><span style="font-size:12pt">Facilitación de Procesos de Consenso y Dialogo</span></span><span style="font-size:12pt"> <br>
<span class="">Consulta y Consenso Social </span><br>
<span class="">Gestión de Conflicto Social </span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span class=""><span style="font-size:12pt">Participación Ciudadana</span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span class=""><span style="font-size:12pt">Gestión de Relaciones</span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span style="font-size:12pt"> </span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span style="font-size:12pt" lang="ES">________________________________</span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><b><span style="font-size:12pt" lang="ES">INGOUVILLE, NELSON & ASOCIADOS</span></b></p>

<p class=""><span style="font-size:12pt;font-family:"Calibri","sans-serif"" lang="ES">Capacitación consultoría facilitación Innovación coaching
</span></p>

<p class=""><span style="font-size:12pt;font-family:"Calibri","sans-serif"" lang="ES">Negociación consenso evaluación y mediación de conflictos</span></p>

<p class=""><span style="font-size:12pt;font-family:"Calibri","sans-serif"" lang="ES">Ca. Arica 115, Dpto. 204. Miraflores, Lima, Perú. </span></p>

<p class=""><span style="font-size:12pt;font-family:"Calibri","sans-serif"" lang="EN-US">Tel. +(511) 661.8516</span></p>

<p class=""><span style="font-size:12pt;font-family:"Calibri","sans-serif"" lang="EN-US">Cel. +(51) 986.375.900</span></p>

<p class=""><span style="font-size:12pt;font-family:"Calibri","sans-serif"" lang="EN-US">Email:<span style>    </span><a href="mailto:luis@ingouvillenelson.com.pe"><span style="color:windowtext;text-decoration:none">luis@ingouvillenelson.com.pe</span></a></span></p>


<p class=""><span style="font-size:12pt;font-family:"Calibri","sans-serif"">Website: </span><span style="font-size:12pt;font-family:"Calibri","sans-serif"" lang="EN-US"><a href="http://www.ingouvillenelson.com.pe"><span style lang="ES-PE">www.ingouvillenelson.com.pe</span></a></span><span style="font-size:12pt;font-family:"Calibri","sans-serif""></span></p>


<p class=""><b style><span style="font-size:12pt;font-family:"Calibri","sans-serif""> </span></b></p>

<p class=""><span class=""><span style="font-size:12pt;font-family:"Calibri","sans-serif"" lang="EN-US">Skype ID: orasicg</span></span></p>

<p class=""><span class=""><span style="font-size:12pt;font-family:"Calibri","sans-serif"" lang="EN-US"> </span></span></p>

<p class=""><span style="font-size:12pt;font-family:"Calibri","sans-serif"">Twiter: @luisore_INA</span></p>

<p class=""><b style><span style="font-size:12pt;font-family:"Calibri","sans-serif""> </span></b></p>

<p class=""><span class=""><b style><span style="font-size:12pt;font-family:"Calibri","sans-serif"">Entrevista en RPP:<span style="color:rgb(136,136,136)"><span style>  </span><a href="http://www.youtube.com/watch?v=EBba0xhEAR0">http://www.youtube.com/watch?v=EBba0xhEAR0</a></span></span></b></span></p>


<p class=""><span style="font-size:12pt;font-family:"Calibri","sans-serif"" lang="ES"> </span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><b style><span style="font-size:12pt" lang="ES">Mayor información: <a href="http://www.slideshare.net/oreluis/01-presentacion-i-nyasoc-03-2013-v1">http://www.slideshare.net/oreluis/01-presentacion-i-nyasoc-03-2013-v1</a></span></b></p>


<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><b style><span style="font-size:12pt" lang="EN-US"> </span></b></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><b style><span style="font-size:12pt" lang="EN-US">Linkedin: <a href="http://www.linkedin.com/in/luisore/es">http://www.linkedin.com/in/luisore/es</a></span></b></p>


<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><b style><span style="font-size:12pt" lang="EN-US"> </span></b></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span style="font-size:12pt" lang="EN-US"> </span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span style="font-size:12pt" lang="EN-US"> </span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span class=""><span style="font-size:12pt">Ayudamos a negociar, lograr consensos,
prevenir conflictos y resolver controversias de manera que se produzcan
soluciones sostenibles y relaciones fortalecidas, ayudamos con:</span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span style="font-size:12pt"><br>
<br>
<span class="">• Capacitación y Preparación en Negociaciones</span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span class=""><span style="font-size:12pt">• Servicios de Mediación y Resolución de
Conflictos </span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span class=""><span style="font-size:12pt">• Auditoría de Negociaciones y Relaciones
Comunitarias </span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span class=""><span style="font-size:12pt">• Evaluación de Actores y Factibilidad Social
de Proyectos</span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span class=""><span style="font-size:12pt">• Diseño de Mecanismos de Gestión de Quejas y
Controversias </span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span class=""><span style="font-size:12pt">• Facilitación de Procesos de Consulta,
Dialogo y Consenso Social </span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span class=""><span style="font-size:12pt">• Establecimiento de Oficinas y Equipos de
Prevención de Conflictos</span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span class=""><span style="font-size:12pt">• Desarrollo de Capacidades para Facilitar
Desarrollo Local y Regional</span></span><span style="font-size:12pt"><br>
<br>
<br>
<span class="">… Negocie Mejores Resultados!</span><br>
<span class="">… Mejores Procesos, Mejores Relaciones!</span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span style="font-size:12pt" lang="ES"> </span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span class=""><span style="font-size:12pt"> </span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span style="font-size:12pt" lang="EN-US">----</span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span style="font-size:12pt" lang="EN-US">Consensus
Building Institute (CBI), Senior Partner</span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span style="font-size:12pt" lang="EN-US"><a href="http://www.slideshare.net/oreluis/consensus-building-institute-peru-2013-instituto-construccion-de-consenso">http://www.slideshare.net/oreluis/consensus-building-institute-peru-2013-instituto-construccion-de-consenso</a></span></p>


<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span class=""><span style="font-size:12pt" lang="EN-US"> </span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span class=""><span style="font-size:12pt" lang="EN-US">---</span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span class=""><span style="font-size:12pt" lang="EN-US">ACR International Section, Chair 2010-2011</span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span class=""><span style="font-size:12pt" lang="EN-US"><a href="http://acrinternational.polisci.txstate.edu/">http://acrinternational.polisci.txstate.edu/</a></span></span></p>


<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span class=""><span style="font-size:12pt" lang="EN-US">Association for Conflict Resolution</span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span class=""><span style="font-size:12pt" lang="EN-US"> </span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span class=""><span style="font-size:12pt" lang="EN-US"> </span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><i style><span style>-----</span></i></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><b><i style><span style="font-size:10pt;font-family:"Tahoma","sans-serif"">Estudio RODRÍGUEZ
ANGOBALDO Abogados </span></i></b><i style><span style="font-size:10pt;font-family:"Tahoma","sans-serif""></span></i></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><i style><span style><a href="http://er.com.pe/abogado_lore.html">http://er.com.pe/abogado_lore.html</a></span></i></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><i style><span style>Área de Negociaciones, Involucramiento de
Stakeholders</span></i></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><i style><span style>Mediación y Conflictos Multiactor</span></i></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><i style><span style="font-size:7pt;font-family:"Tahoma","sans-serif""><a href="http://er.com.pe/areas_negociaciones.html" target="_blank">http://er.com.pe/areas_negociaciones.html</a></span></i></p>


<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><i style><span style="font-size:10pt;font-family:"Tahoma","sans-serif"">Calle Chinchón N°
601 - 609, San Isidro</span></i></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><i style><span style="font-size:10pt;font-family:"Tahoma","sans-serif"">Lima - Perú</span></i></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><i style><span style="font-size:10pt;font-family:"Tahoma","sans-serif"" lang="EN-US">Tel. (511) 421.4141 </span></i></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><i style><span style="font-size:10pt;font-family:"Tahoma","sans-serif"" lang="EN-US">Tel. (511) 421.6626 </span></i></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><i style><span style="font-size:10pt;font-family:"Tahoma","sans-serif"" lang="EN-US">Fax  (511)
221.0995</span></i></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><i style><span style="font-size:10pt;font-family:"Tahoma","sans-serif"" lang="EN-US">Email:   
</span></i><i style><span style="font-size:10pt;font-family:"Tahoma","sans-serif""><a href="mailto:lore@er.com.pe"><span style="color:windowtext" lang="EN-US">lore@er.com.pe</span></a></span></i><i style><span style="font-size:10pt;font-family:"Tahoma","sans-serif"" lang="EN-US"></span></i></p>


<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><i style><span style="font-size:10pt;font-family:"Tahoma","sans-serif"">Website: </span></i><i style><span style="font-size:10pt;font-family:"Tahoma","sans-serif"" lang="EN-US"><a href="http://www.er.com.pe" target="_blank"><span style="color:windowtext" lang="ES-PE">www.er.com.pe</span></a></span></i><i style><span style="font-size:10pt;font-family:"Tahoma","sans-serif""></span></i></p>


<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span style="font-size:10pt;font-family:"Tahoma","sans-serif""> </span></p>

<p></p><p><br></p><br><div class="gmail_extra"><span><font color="#888888"><br></font></span>
</div></div>