<div dir="auto"><div dir="auto" style="font-family:sans-serif;font-size:13.696px">Perdón, era al revés!</div><div dir="auto" style="font-family:sans-serif;font-size:13.696px"><br></div><div dir="auto" style="font-family:sans-serif;font-size:13.696px">No era que el fin justificaba los medios sino  al revés... Los medios justifican el fin.</div><div dir="auto" style="font-family:sans-serif;font-size:13.696px"> </div><div dir="auto" style="font-family:sans-serif;font-size:13.696px">Por eso para este fin (de año) además de desearte paz y prosperidad vamos a seguir trabajando en los medios para lograrlas... Que es precisamente lo que hacemos siempre, con tu ayuda. Capacitando para que haya paz y prosperidad por estos medios:  </div><div dir="auto" style="font-family:sans-serif;font-size:13.696px"><br></div><div dir="auto" style="font-family:sans-serif;font-size:13.696px">Escuchar al otro, respetar al otro, y entenderlo generando confianza, fortaleciendo relaciones y siendo creativo en procesos de dialogo, negociacion, colaboracion e involucramiento mutiactor para lograr resultados con beneficios para todos.</div><div dir="auto" style="font-family:sans-serif;font-size:13.696px">  </div><div dir="auto" style="font-family:sans-serif;font-size:13.696px">Te mandamos un Gran Abrazo (que es un fin en si mismo) 😃</div><div dir="auto" style="font-family:sans-serif;font-size:13.696px"><br></div><div dir="auto" style="font-family:sans-serif;font-size:13.696px"><div dir="auto" style="background-color:rgb(199,224,244);padding:10px 10px 10px 15px;font-family:'wf_segoe-ui_normal','segoe ui','segoe wp','tahoma','arial',sans-serif;font-size:medium"><div dir="auto" style="background-color:rgb(255,255,255);outline:none;width:202px;display:table;vertical-align:middle;white-space:nowrap;padding-left:1px;padding-right:1px"><span style="unicode-bidi:embed;direction:ltr;vertical-align:middle;display:table-cell;width:202px;font-size:14px;max-width:200px;text-overflow:ellipsis">Un 2017 Extraordinario y FELIZ  !! </span></div></div><div dir="auto" style="padding:12px 16px 49px 15px;font-family:'wf_segoe-ui_normal','segoe ui','segoe wp','tahoma','arial',sans-serif;font-size:medium;background-color:rgb(255,255,255)"><div dir="auto"><div style="word-wrap:break-word"><div style="word-wrap:break-word"><div dir="ltr"><div dir="ltr" style="font-size:12pt;font-family:'calibri','arial','helvetica',sans-serif"><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0px"><br></p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0px"><br></p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0px">Luis </p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0px"><br></p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0px"></p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><b>Luis Ore</b></p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><a href="mailto:lore@ulima.edu.pe" style="text-decoration:none;color:rgb(66,133,244)">lore@ulima.edu.pe</a></p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal">Profesor de Negociación y Resolución de Conflictos</p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal">Centro de Dialogo y Responsabilidad Social Empresarial</p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal">Escuela Universitaria de Negocios</p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal">Universidad de Lima <br><br></p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><br>---<br>Luis Oré<br>Mediación y Resolución de Conflictos<br>Preparación para Negociaciones Complejas <br>Facilitación de Procesos de Consenso y Dialogo <br>Gestión Social y Solución de Controversias <br>Gestión Estratégica de Relaciones <br>Consenso Social y Consulta <br>Participación Ciudadana<br><br><b>ORASI Consulting Group Peru</b></p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><i><span style="font-size:10pt">Negocie Mejores Resultados</span></i></p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><i><span style="font-size:10pt">Mejores Procesos Mejores Relaciones</span></i></p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><a href="http://oreluis.wix.com/orasi" style="text-decoration:none;color:rgb(66,133,244)">http://oreluis.wix.com/orasi</a><span style="color:blue"></span></p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal">Tel. +51  986.375.900</p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><a href="http://oreluis.wix.com/orasi#!espaol/c10dk" style="text-decoration:none;color:rgb(66,133,244)">http://oreluis.wix.com/orasi#!<wbr>espaol/c10dk</a></p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal"><br>E-Mail personal: <a href="mailto:oreluis@hotmail.com" style="text-decoration:none;color:rgb(66,133,244)">oreluis@hotmail.com</a></p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal"> </p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal">Skype ID: orasicg<br><br>Twiter: @luisore_INA<br><br><br><b></b></p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span style="font-size:10pt">Entrevista en RPP:</span><span style="font-size:10pt"> </span><a href="https://www.linkedin.com/redir/redirect?url=http%3A%2F%2Fwww%2Eyoutube%2Ecom%2Fwatch%3Fv%3DEBba0xhEAR0&urlhash=GczM" style="text-decoration:none;color:rgb(66,133,244)"><span style="font-size:10pt">http://www.youtube.com/<wbr>watch?v=EBba0xhEAR0</span></a><span style="font-size:10pt"><br><br></span><span style="font-size:10pt;color:rgb(33,33,33)">Entrevista en Canal 7: </span><a href="https://drive.google.com/file/d/0B5PGtToheS7rVHY2TnlpVWN5eVU/view" style="text-decoration:none;color:rgb(66,133,244)"><span style="font-size:10pt">https://drive.google.com/<wbr>file/d/<wbr>0B5PGtToheS7rVHY2TnlpVWN5eVU/<wbr>view</span></a><span style="font-size:10pt"></span></p><p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-family:'calibri',sans-serif"> </span><span style="font-family:'calibri',sans-serif"></span></p><p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-family:'calibri',sans-serif">Linkedin:</span><span style="font-family:'calibri',sans-serif"> </span><a href="https://www.linkedin.com/redir/redirect?url=http%3A%2F%2Fwww%2Elinkedin%2Ecom%2Fin%2Fluisore%2Fes&urlhash=B8FA" style="text-decoration:none;color:rgb(66,133,244)"><span style="font-family:'calibri',sans-serif">http://www.linkedin.<wbr>com/in/luisore/es</span></a><span style="font-family:'calibri',sans-serif"></span></p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><br><b>Libro Proceso para la Construcción de Consenso: </b><a href="http://es.slideshare.net/oreluis/libro-construccion-de-consenso-luis-ore-cover" style="text-decoration:none;color:rgb(66,133,244)"><b>http://es.<wbr>slideshare.net/oreluis/libro-<wbr>construccion-de-consenso-luis-<wbr>ore-cover</b></a><b></b></p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"> </p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal">Ayudamos a negociar, lograr consensos, prevenir conflictos y resolver controversias de manera que se produzcan soluciones sostenibles y relaciones fortalecidas, ayudamos con:<br><br>• Capacitación y Preparación en Negociaciones<br>• Servicios de Mediación y Resolución de Conflictos <br>• Auditoría de Negociaciones y Relaciones Comunitarias <br>• Evaluación de Actores y Factibilidad Social de Proyectos<br>• Diseño de Mecanismos de Gestión de Quejas y Controversias <br>• Facilitación de Procesos de Consulta, Dialogo y Consenso Social <br>• Establecimiento de Oficinas y Equipos de Prevención de Conflictos<br>• Desarrollo de Capacidades para Facilitar Desarrollo Local y Regional<br><br><br>… Negocie Mejores Resultados!<br>… Mejores Procesos, Mejores Relaciones!</p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><br><br></p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><br><i>10 Elementos de Buenas Prácticas en el Involucramiento Empresa-Comunidad, CBI</i><br><a href="https://www.linkedin.com/redir/redirect?url=http%3A%2F%2Fwww%2Ecbuilding%2Eorg%2Fblog%2F2013%2F10-elementos-de-buenas-pr%25C3%25A1cticas-en-el-involucramiento-empresacomunidad-lecciones&urlhash=LM8z" style="text-decoration:none;color:rgb(66,133,244)">http://www.cbuilding.org/blog/<wbr>2013/10-elementos-de-buenas-<wbr>pr%C3%A1cticas-en-el-<wbr>involucramiento-<wbr>empresacomunidad-lecciones</a></p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"> </p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><i>Involucramiento Corporativo de Actores Interesados (CSE) y Extracción de Minerales en Colombia, CBI</i><i></i></p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><a href="http://es.slideshare.net/oreluis/involucramiento-corporativo-de-actores-interesados-cse-y-extraccin-de-minerales-en-colombia-esp" style="text-decoration:none;color:rgb(66,133,244)">http://es.slideshare.net/<wbr>oreluis/involucramiento-<wbr>corporativo-de-actores-<wbr>interesados-cse-y-extraccin-<wbr>de-minerales-en-colombia-esp</a></p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"> </p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><i>Video Presentación Conflicto Sociales en el Congreso de la Republica (Perú), Foro Reimpulsando el Crecimiento Económico del Perú – Política Minera 2016 – 2021, Luis Ore Ibarra</i></p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=fMVL-ToC5sc" style="text-decoration:none;color:rgb(66,133,244)">https://www.youtube.com/watch?<wbr>v=fMVL-ToC5sc</a></p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"> </p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><i>Video Presentación Conflicto Sociales: Involucramiento de Actores y Construcción de Consenso en el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú.</i></p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><a href="https://youtu.be/nIZfq4rAHW8" style="text-decoration:none;color:rgb(66,133,244)">https://youtu.be/nIZfq4rAHW8</a></p><p style="margin-top:0px;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"> </p><p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><i><span style="font-size:11pt;font-family:'calibri',sans-serif">Entrevista en Radio Nacional</span></i><i><span style="font-size:11pt;font-family:'calibri',sans-serif"></span></i></p><p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><a href="http://www.newsmonitor.biz/Viewer/video.aspx?PAU=1944080&CLI=137&AspxAutoDetectCookieSupport=1" style="text-decoration:none;color:rgb(66,133,244)"><span style="font-family:'calibri',sans-serif">http://www.newsmonitor.biz/<wbr>Viewer/video.aspx?PAU=1944080&<wbr>CLI=137&<wbr>AspxAutoDetectCookieSupport=1</span></a><span style="font-family:'calibri',sans-serif"></span></p><p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-family:'calibri',sans-serif"> </span></p><p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><i><span style="font-size:11pt;font-family:'calibri',sans-serif;color:rgb(33,33,33)">Entrevista en Radio San Borja, Responsable de proyecto “Centro de Dialogo y RSE de la ULima</span></i><i><span style="font-size:11pt;font-family:'calibri',sans-serif"></span></i></p><p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><a href="http://www.radiosanborja.com/actualidad-rsbj/nacional-rsbj/46833-director-de-centro-de-di%C3%A1logo-de-la-universidad-de-lima-inst%C3%B3-a-trabajar-por-la-prevenci%C3%B3n.html" style="text-decoration:none;color:rgb(66,133,244)"><span style="font-family:'calibri',sans-serif">http://www.radiosanborja.com/<wbr>actualidad-rsbj/nacional-rsbj/<wbr>46833-director-de-centro-de-<wbr>di%C3%A1logo-de-la-<wbr>universidad-de-lima-inst%C3%<wbr>B3-a-trabajar-por-la-prevenci%<wbr>C3%B3n.html</span></a><span style="font-family:'calibri',sans-serif"></span></p><p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-family:'calibri',sans-serif;color:rgb(33,33,33)"> </span></p></div></div></div></div></div></div></div></div>