[Gupodedialogo] [Grupodedialogo] invitación 3ra reunión GDM: Crisis en la minería. Realidad y Comprensión. 5 de septiembre, 2013

Sab Ago 24 10:07:57 MDT 2013

Todos tenemos perspectivas diferentes... Una misma tradicion: El Chaccu...
Versiones diferentes?

Para unos: El oro de los andes - ejemplo de trabajo conjunto y
colaboracion... (07'17'')
https://vimeo.com/59244708

Para otros la fiesta de la vicuna.. (12'08'')
http://www.frecuencialatina.com/reportesemanal/emisiones/20130630/el-chaccu-de-las-vicunas-de-pampa-galeras-bloque3

Todo depende como lo vemos y a que le prestamos atencion (observacion de
la realidad)

Luego interprestamos y atribuimos razonamiento, explicacion, etc. que
tambien esta alineado con nuestras creencias, intereses, expectativas,
aspiraciones, preocupaciones, experiencias previas, cultura, etc.
(interpretacion)

Despues asumimos una conclusion o posicion.... (conclusiones/posiciones)

Saludos

Luis Ore

> Asì es Rafael, lamentablemente en esta parte del mundo ha surgido un
> nacionalismo exacerbado fomentado por gente tan cercana a nuestro
> presidente
> como su propio padre y su hermano preso por subversivo y acusado de ser
> responsable de la muerte de policias en el llamado Andayhualazo.Los grupos
> antimineros que promueven la teorìa del post extractivismo quieren un
> modelo
> de desarrollo al estilo del Tahuantinsuyo basado en la agricultura
> obviando
> otras actividades, de alli que incitan al enfrentamiento entre campesinos
> y
> mineros. Olvidan que el Perù no es el Tahuantinsuyo, el Perù se forma en
> base
> a la fusiòn de la cultura inca con la española a la que se añaden 300 años
> despuès otros aportes como el chino, italiano, etc. producto de otras
> corrientes migratorias. Nuestra bebida de bandera no es la chicha de jora,
> es
> el pisco que se hace de la uva que trajo por primera vez a Amèrica el
> dominico
> Juan Cedròn para poder celebrar apropiadamente la misa, el plato de
> bandera es
> el cebiche que requiere del limòn sutil como le llaman acà y que no es
> otro
> que el limòn ceutil traìdo por los españoles, el baile nacional, la
> marinera
> proviene del fandango español con la zamacueca, esa es la cultura peruana,
> nuestra bandera es la rojiblanca, no ese trapo con los colores de la
> bandera
> gay que dicen fue la bandera del incanato, los incas no usaron banderas,
> ninguno de los cronistas de la conquista la menciona, ni siquiera
> Garcilaso de
> la Vega en sus "Comentarios Reales de los Incas". Asì lo afirmaba tambièn
> el
> historiador Josè Antonio del Busto, para quien el Perù no fue colonia de
> España, fue Virreinato que es diferente.
> Nuestra cultura està amenazada, lo que destruye a un paìs afirma Samuel
> Huntington en "Choque de Civilizaciones" es la decadencia moral, el
> suicidio
> cultural y la desuniòn polìtica. La decadencia moral se manifiesta en el
> aumento de los niveles de conducta antisocial como los que vemos en el
> Perù de
> hoy, en la decadencia familiar (divorcios, familias monoparentales,
> embarazos
> de adolescentes, intercambio de parejas como cuenta Santillana en "Racismo
> de
> doble vìa", y en el debilitamiento de la ètica por el auge del culto a la
> tolerancia que se convierte en relativismo, permisivismo y hedonismo.
> Se estàn perdiendo los valores morales que son los que hacen posible aunar
> intereses contrapuestos cuando es necesario. Cuando la democracia no se
> asienta en valores, puede dar lugar a fenomenos tan destructivos como lo
> fue
> el nazismo y sus conceptos sobre la predominancia de una raza sobre otra.,
> que
> sea la aria o sea la cobriza no importa, el hecho es el mismo.
> Empezamos con esto de la consulta previa a los pueblos indìgenas, ahora ya
> hablan de un ministerio para ellos, luego vendrà la demanda por autonomìa
> en
> un paìs unitario como el Perù y seguro que luego exigiràn desmembrarse de
> la
> repùblica como sostienen los ponchos rojos en Bolivia, brazo armado de
> ciertos
> grupos radicales aymaras. En realidad ellos son el principal riesgo a la
> paz
> en la regiòn, de propagarse estas ideas al altiplano argentino - chileno
> que
> Perù y Bolivia comparten con estos paìses, es una buena excusa para un
> conflicto armado internacional con miras a pacificar la regiòn ante la
> impotencia nuestra, algo asì se elucubraba en los 80 cuando parecìa que
> Sendero Luminoso estaba ganando y se comentaba sobre la posibilidad de una
> intervenciòn internacional. Para quienes requieren urgentemente de agua y
> energìa, recursos abundantes en el sur peruano boliviano para continuar
> desarrollandose es una buena excusa, al menos asì no los mencionaron como
> hipòtesis de guerra en el diplomado sobre Seguridad y Defensa Nacinal que
> llevè en el CAEN no hace mucho.
> Un abrazo
> MC
>
>
>
>
> ------ Mensaje original -------
> De : rfrubio en gmail.com
> Para : mcedron en pucp.edu.pe, comunicaciones en grupodedialogo.org.pe,
> grupodedialogo en grupodedialogo.org.pe, iormachea en prodialogo.org
> Fecha : Sat, 24 Aug 2013 10:10:11 +0200
> Asunto : Re: [Grupodedialogo] invitación 3ra reunión GDM: Crisis en la
> minería. Realidad y Comprensión. 5 de septiembre, 2013
>>Visto desde la distancia, con todo el respeto, y pidiendo disculpas
>>anticipadas por esta intromisión, me cuesta trabajo entender
>>posicionamientos diferenciadores en el contexto de una nación.
>>
>>No puedo pensar que fuesen constructiva, en tierras españolas, hacer
>>consultas previas a los descendientes de tartesos, fenicios,
>> cartagineses,
>>romanos, godos, árabes... hoy somos una nación (pese a intentos de grupos
>>separatistas y a intereses terroristas), y las consultas tienen que ser
>>globales, y mirando el interés general. Los emiratos y los caudillajes
>>tuvieron su lugar en la historia.
>>
>>Pido disculpas a quienes no compartan este criterio.
>>
>>Rafael Fernández Rubio
>>Premio Rey Jaime I a la Preservación del Medio Ambiente
>>Catedrático Emérito de la Universidad Politécnica de Madrid
>>
>>
>>El 24 de agosto de 2013 06:57, Mario Cedron <mcedron en pucp.edu.pe>
>> escribió:
>>
>>>
>>>
>>> La crisis inmediata Ivàn es la confrontaciòn que se viene en Setiembre
>>> en
>>> Arequipa conforme al documento que he pasado hoy. Ese es el resultado
>>> de
>>> promover la lucha de clases dividiendo a los peruanos en indìgenas,
>>> mestizos, criollos, afroperuanos, descendientes de chinos, japoneses,
>>> italianos, etc. Estableciendo privilegios para unos en desmedro de
>>> otros,
>>> yo tambièn quiero mi consulta previa pues cuando alguien quiera hacer
>>> algo
>>> en mi barrio, no por nada mi familia lleva 300 años establecida en el
>>> Perù,
>>> y tambièn quiero un ministerio para los afrodescendientes y que se les
>>> considere en el 169 como se plantea hoy en Colombia. Y un ministerio
>>> para
>>> los colorados peruanos como el oso MS y el chocli CM, a ver si asì los
>>> juntamos, que les parece.
>>>
>>>
>>>
>>>
>>> ------ Mensaje original -------
>>> De : iormachea en prodialogo.org
>>> Para : mcedron en pucp.edu.pe
>>> Fecha : Fri, 23 Aug 2013 21:39:31 -0500
>>> Asunto : Re: [Grupodedialogo] invitación 3ra reunión GDM: Crisis en la
>>> minería. Realidad y Comprensión. 5 de septiembre, 2013
>>>
>>>> Interesante documento el remitido por nuestro colega Mario Cedrón, lo
>>>> cual
>>>> nos lleva a la necesidad de obtener claridad sobre esta supuesta o
>>>> real
>>>> crisis. Espero tengamos las perspectivas más plurales sobre este tema
>>>> tanto
>>>> en lo referido a la economía como a la minería en especial.
>>>>
>>>> Buen fin de semana a tod en s!
>>>>
>>>> IVAN ORMACHEA
>>>>
>>>>
>>>> El 20 de agosto de 2013 13:52, Mario Cedrón Lassus
>>>> <mcedron en pucp.edu.pe>escribió:
>>>>
>>>>  La crisis es de confianza, ver
> http://www.miningclub.com/**brief/278<http://www.miningclub.com/brief/278>****
>>>>>
>>>>> Esperamos el programa****
>>>>>
>>>>> ** **
>>>>>
>>>>> *De:* Grupodedialogo [mailto:grupodedialogo-**
>>>>> bounces en grupodedialogo.org.pe<grupodedialogo-
> bounces en grupodedialogo.org.pe>
>>>>> ]
>>>>> *En nombre de *Comunicaciones GDM
>>>>> *Enviado el:* viernes, 16 de agosto de 2013 13:01
>>>>> *Para:*
> grupodedialogo en grupodedialogo.**org.pe<grupodedialogo en grupodedialogo.org.pe>
>>>>> *Asunto:* [Grupodedialogo] invitación 3ra reunión GDM: Crisis en la
>>>>> minería. Realidad y Comprensión. 5 de septiembre, 2013****
>>>>>
>>>>> ** **
>>>>>
>>>>> Estimados amigos del GDMDS,****
>>>>>
>>>>> ** **
>>>>>
>>>>>
>>>>> Reciban un cordial y afectuoso saludo de parte del equipo de
>>>>> coordinadores
>>>>> del Grupo de Diálogo, Minería y Desarrollo Sostenible, la presente es
>>>>> para
>>>>> hacerle extensiva nuestra invitación a la tercera reunión del año del
>>>>> GDM
>>>>> bajo el tema:****
>>>>>
>>>>> ** **
>>>>>
>>>>> *Crisis en la minería. Realidad y Comprensión* ****
>>>>>
>>>>> ** **
>>>>>
>>>>>
>>>>> Con el objetivo de dialogar y tomar recomendaciones para un consenso
>>>>> básico que nos permita afrontar el actual escenario.****
>>>>>
>>>>> ** **
>>>>>
>>>>>
>>>>> Contaremos con ponentes invitados que nos darán el marco general al
>>>>> tema
>>>>> y
>>>>> la participación de aproximadamente 100 personas, actores claves que
>>>>> participan del GDM y se han ido sumando al impulso de los espacios de
>>>>> diálogo a nivel nacional, provenientes del gobierno, la empresa y la
>>>>> sociedad civil. Luego de la mesa de ponentes, los participantes
>>>>> trabajarán
>>>>> sus propias recomendaciones en grupos de 10 personas cada uno.****
>>>>>
>>>>> ** **
>>>>>
>>>>> Este encuentro se realizará el próximo jueves *5 de septiembre de
>>>>> 9:00
>>>>> a.m. a 1:00 p.m.* en el *Hotel Boulevard, ubicado en Av. José Pardo
>>>>> 771,
>>>>> Miraflores.*
>>>>>
>>>>> * *
>>>>>
>>>>>
>>>>> Agradecemos su gentil atención y quedamos a la espera de su
>>>>> confirmación
>>>>> email
> comunicaciones en grupodedialogo.**org.pe<comunicaciones en grupodedialogo.org.pe>.
>>>>> El día lunes 19 de agosto
>>>>> haremos de su conocimiento el programa.****
>>>>>
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>>>>> Atentamente****
>>>>>
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>>> Si desea recibir, semanalmente, el Boletín Electrónico de la PUCP,
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LUIS ORE
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Mediador Internacional
Facilitaci�n de Procesos de Consenso
Gesti�n de Stakeholders y Conflicto Social
Negociaciones Complejas y Resoluci�n de Conflictos

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ABA Comité de Inversiones Internacionales y Desarrollo, Vice-Presidente
2011-2012
http://apps.americanbar.org/dch/committee.cfm?com=IC752000
American Bar Association’s Section of International Law

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ACR International Section, Chair 2010-2011
http://acrinternational.polisci.txstate.edu/
Association for Conflict Resolution

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ESTUDIO RODRIGUEZ ANGOBALDO Abogados
http://er.com.pe/abogado_lore.html
Área de Negociaciones, Involucramiento de Stakeholders
Mediación y Conflictos Multiactor

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DP COMUNICACIONES
http://dl.dropbox.com/u/6577767/_%20DP%20Servicios%20ORASI%20logos.pdf
Área de Negociaciones, Involucramiento de Stakeholders
Mediación y Conflictos Multiactor
www.dpcomunicaciones.com

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Director Ejecutivo
ORASI Consulting Group
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Ayudamos a negociar, gestionar relaciones, prevenir conflictos y resolver
controversias de manera que se produzcan soluciones sostenibles y
relaciones fortalecidas, y desarrollar capacidades organizacionales.
Ayudamos a:

� Negociar acuerdos comunitarios y alianzas estrat�gicas
� Fortalecer capacidades de negociaci�n organizacional
� Resolver conflictos sociales con actores interesados
� Facilitar procesos de consulta previa y consenso social
� Dise�ar mecanismos de gesti�n de quejas y controversias
� Gestionar relaciones comunitarias y unidades de conflicto
� Realizar auditor�a de negociaciones y gesti�n de relaciones
� Administrar tercerizaci�n neutral de relaciones comunitarias
� Desarrollar evaluaci�n de actores y l�nea de base social
� Prevenir conflictos y manejar crisis
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� Negocie Mejores Resultados!
� Mejores Procesos, Mejores Relaciones!

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Bowling Green, KY 42101
United States of America
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BREVE Presentacion de ORASI Consulting Group
http://www.slideshare.net/oreluis/orasi-consulting-group-la-big-picture-como-ayudamos-como-trabajamos

Alianza Estrategica con DP Comunicaciones
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Consensus Building Institute (CBI)
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ORASI Art�culos, Propuestas y Recomendaciones

SECTOR PRIVADO - Organizaciones y Empresas:

GESTI�N DE RIESGO EN PROYECTOS DE INVERSI�N:
FACILITACI�N ESTRAT�GICA DE CONSULTA PREVIA, CONSENSO Y LICENCIA SOCIAL
http://elcomercio.pe/limamarcc/permalink/36302128

RECOMENDACIONES PARA FORTALER ESTRATEGIAS Y CAPACIDADES PARA ABORDAR LA
CONFLICTIVIDAD SOCIAL, GESTI�N DEL RIESGO SOCIAL Y RELACIONAMIENTO
ESTRAT�GICO CON DIVERSOS Y M�LTIPLES ACTORES (STAKEHOLDERS)
http://www.slideshare.net/oreluis/fortalecimiento-de-estrategias-y-capacidades-para-abordar-la-conflictividad-social-gestin-del-riesgo-social-y-relacionamiento-estrategico-con-diversos-stakeholders

FORTALECIENDO CAPACIDADES ORGANIZACIONALES: REDUCIR COSTOS E INCREMENTAR
PRODUCTIVIDAD CON TRABAJADORES COMPROMETIDOS Y MECANISMOS EFECTIVOS PARA
LA SOLUCI�N DE CONTROVERSIAS Y DISPUTAS INTERNAS
http://www.slideshare.net/oreluis/orasi-fortaleciendo-de-capacidades-organizacionales-productividad-trabajadores-comprometidos-gestion-de-controversias

CONFLICTOS SOCIALES, PROYECTOS DE INVERSI�N, GOBIERNO Y COMUNIDADES
LOCALES: �EXISTEN ALTERNATIVAS? �CUALES SON LAS ALTERNATIVAS? - CONVENIO
SOBRE PUEBLOS IND�GENAS Y TRIBALES, 1989 (CONVENIO 169) Comisi�n de
Expertos en Aplicaci�n de Convenios y Recomendaciones OIT emite el Informe
III (1A) Per�
http://www.wiserearth.org/uploads/file/7921e4bb6d314a9c1bb15cd175a7a1ea/La%20OIT%20%20emite%20el%20Informe%20de%20la%20Comision%20de%20Expertos%20OIT%20%20Recomendaciones%20%20PERU%20Convenio%20169.pdf

IMPLEMENTACI�N DE CONSULTA PREVIA EN PERU: �RIESGOS VS. OPORTUNIDADES?
http://m.elcomercio.pe/limamarc/permalink/61975106

�Va o no va el proyecto? �Se necesita un peritaje internacional, una
revisi�n del estudio de impacto ambiental, m�s debates antag�nicos o la
selecci�n de mejores procesos? �Un Proceso de B�squeda Conjunta de
Informaci�n (BCI)?
http://www.wiserearth.org/uploads/file_partitioned/5/4/b/2/54b24bff0941ec4f7afbfbea81fafc93/JFF%20BCI%20Busqueda%20Conjunta%20de%20Informacion.pdf

REPORTE OCG PER�: SECTOR EXTRACTIVO-ENERG�TICO Y SOCIEDAD CIVIL SOBRE
CONFLICTOS SOCIALES, PR�CTICAS ACTUALES Y CAPACIDADES ORGANIZACIONALES DE
NEGOCIACION E INVOLUCRAMIENTO CON M�LTIPLES ACTORES.
http://dl.dropbox.com/u/6577767/ORASI%20%20Reporte%20Multiples%20Actores%20Peru%20JUL-AGO%202011%20y%20Anexos.pdf

SECTOR P�BLICO � Gobiernos:

IMPLEMENTACI�N DE CONSULTA PREVIA EN PERU: �RIESGOS VS. OPORTUNIDADES?
http://limamarc-revista.blogspot.com/2011/09/implementacion-de-consulta-previa-en.html

PROPUESTA INTEGRAL PARA LA GESTI�N DE CONFLICTOS SOCIALES Y DESARROLLO EN
EL PER�: SECTOR PUBLICO, SECTOR PRIVADO Y COMUNIDADES LOCALES
http://www.slideshare.net/oreluis/vision-perspectiva-situacion-actual-peru-capacidades-gestion-de-conflictos-y-reglamento-de-consulta

PROPUESTA-EIA PARTICIPATIVO Y PROCESO DE CONSTRUCCI�N DE CONSENSO
http://www.slideshare.net/oreluis/estudio-de-impacto-ambiental-participativo

PROPUESTA-INICIATIVA ESCUCHA AL VECINO-COMUNIDAD: �MESA DE SOLUCI�N
CONJUNTA DE PROBLEMAS�
http://elcomercio.pe/limamarcc/permalink/40121817

FORTALECIMIENTO DEL GOBIERNO REGIONAL: BUEN GOBIERNO, NEGOCIACI�N,
MEDIACI�N, GESTI�N DE CONFLICTIVIDAD SOCIAL, CONFIANZA P�BLICA,
CONSTRUCCI�N DE LEGITIMIDAD SOCIAL Y FACILITACI�N DEL DESARROLLO REGIONAL
http://www.slideshare.net/oreluis/fortalecimiento-del-gobierno-regional-capacidades-estratgicas-de-gestin-de-buen-gobierno-negociacin-mediacin-gestin-de-conflictividad-social-confianza-pblica-construccin-de-legitimidad-social-y-facilitacin-del-desarrollo-regional

FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES MUNICIPALES: BUEN GOBIERNO, NEGOCIACI�N,
GESTI�N DE CONFLICTOS, CONFIANZA P�BLICA Y CONSTRUCCI�N DE LEGITIMIDAD
SOCIAL Y FACILITACI�N DEL DESARROLLO LOCAL
http://www.slideshare.net/oreluis/fortalecimiento-de-capacidades-municipales-implementacin-de-estrategias-de-buen-gobierno-negociacin-gestin-de-conflictos-confianza-pblica-y-construccin-de-legitimidad-social

COMENTARIOS Y SUGERENCIAS A LA PROPUESTA PROYECTO DE REGLAMENTO DE
CONSULTA A LOS PUEBLOS IND�GENAS PARA LAS ACTIVIDADES MINERO ENERG�TICAS
INTRODUCCI�N DEL MEM
http://www.slideshare.net/oreluis/comentarios-y-sugerencias-al-proyecto-de-reglamento-de-consulta-de-mem

CONFLICTOS SOCIALES: CONVENIO OIT 169 - PERU
http://www.slideshare.net/oreluis/conflicto-social-oit-169-peru-alternativas

La Gesti�n Integrada de los Recursos H�dricos y la Gesti�n de Conflictos
hacia la Hidrosolidaridad
http://www.jnudrp.com/index.php?option=com_jdownloads&Itemid=73&view=finish&cid=219&catid=8

LUIS ORE
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Consensus Building & Conflict Resolution
Grievance/Dispute Resolution System Design

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ACR International Section, Chair 2010-2011
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BRIEF Introduction of ORASI Consulting Group
http://www.slideshare.net/oreluis/introducing-orasi-consulting-group-inc-3723113

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ORASI TOP Articles

CONFLICT PREVENTION DUE DILIGENCE: NEGOTIATION AND CONSENSUS-BUILDING FOR
INVESTMENT PROJECTS
http://www.slideshare.net/oreluis/negotiation-consensusbuilding-strategies-for-foreigninvestment-projects-conflict-prevention-due-diligence

CROSS-CULTURAL NEGOTIATION AND CONSENSUS-BUILDING STRATEGIES FOR
FOREIGN-INVESTMENT PROJECTS: BEYOND LEGAL SYSTEMS
http://www.wiserearth.org/uploads/file/78ace89e643adbd327d11f1337f94a23/CROSS-CULTURAL_NEGOTIATION_AND_CONSENSUS-BUILDING_STRATEGIES_FOR_FOREIGN-INVESTMENT_PROJECTS%20Luis%20Ore.pdf

NEGOTIATING INTERNATIONAL STRATEGIC ALLIANCES: BUILDING LASTING AGREEMENTS
http://www.wiserearth.org/uploads/file/cab5310be5220b21eafc959294bd8773/ACR%20International%20Focus%20%20%20Negotiating%20International%20Strategic%20Alliances%20%20Building%20Lasting%20Agreements.pdf

CROSS-CULTURAL CONFLICT MANAGEMENT SKILLS AS COMPETENCY FOR A DIVERSE
WORKFORCE
http://www.wiserearth.org/uploads/file/c1a205ee14e4c643245d80c6039f305e/Cross-Cultural%20Conflict%20Management%20Skills%20as%20Competency%20for%20a%20Diverse%20Workforce%20%20HR%20Notes.pdf

STRENGTHENING ORGANIZATIONAL CAPACITY TO REDUCE COSTS & INCREASE
PRODUCTIVITY: BETTER WORK ENVIRONMENT, ENGAGED EMPLOYEES, AND EFFECTIVE
INTERNAL DISPUTE RESOLUTION MECHANISMS
http://www.slideshare.net/oreluis/cp-to-strengthening-organizational-capacity-to-reduce-costs-increase-productivity-lv

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY, EFFECTIVE GRIEVANCE MECHANISMS, AND
STAKEHOLDERS ENGAGEMENT STRATEGIES AS COMPETITIVE ADVANTAGE
http://www.slideshare.net/oreluis/csr-corporate-social-responsibility-orasi-consulting-group-2011-luis-ore

RISK MANAGEMENT: WHY NOT A MUTUAL-GAINS APPROACH TO CRISIS MANAGEMENT?
http://www.slideshare.net/oreluis/mutual-gains-approach-to-crisis-management-and-risk-management-bp-oil-spill

LOCAL GOVERNMENT AS CONVENOR: FACILITATING DEVELOPMENT PROJECTS
http://www.slideshare.net/oreluis/local-government-as-convenors-facilitating-development-projects

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