[Gupodedialogo] [Grupodedialogo] La Situacion Actual de la Mineria ???

Mie Jul 3 15:28:01 MDT 2013

Estima en s GDM,

Comparto informacion recibida... No es la unica empresa enfrentando
situaciones dificiles....

http://www.slideshare.net/ofmesan/situacin-actual-del-sector-minero?utm_source=ss&utm_medium=upload&utm_campaign=quick-view

Alguno podria decir que es otra evidencia de la situacion actual y de las
medidas que vamos a ver... Tenemos que trabajar juntos no solo para
generar valor generar opciones ganador-ganador... En situaciones como la
presente debemos compartir entendimientos sobre la situacion actual y
trabajar JUNTOS para evitar entrar a situaciones perdedor-perdedor...
Quizas sea momento de sincerarnos y no solo pensar en empujar la carreta
juntos si no pensar, decidir y tomar acciones para evitar juntos que la
balsa se hunda... El guano paso y no se aprovecho de manera inteligente ni
sostenible (ni inclusiva), el caucho paso y no nos alejo del
"subdesarrollo"... Quizas debamos tomar perspectiva, subir al balcon y
pensar juntos como queremos abordar la situacion actual para que no
perdamos todos... Hagamos lo que hagamos para que funcione y sea
sostenible en el tiempo (e inclusiva con beneficios para todos) lo tenemos
que hacer juntos.

Quizas debamos tener mas conversaciones sobre como vamos (si queremos
hacerlo) a abordar JUNTOS la situacion actual. No creo que debamos esperar
a ver despidos masivos ni espera que las inversiones responsables se
empiezen a despedir del pais de manera masiva... Trabajamos Juntos?

Saludos

---
Dr. Luis Oré
Mediador Internacional e Intercultural
Negociador y Solución de Controversias
Facilitador de Procesos de Consenso
Gestión de Relaciones Estratégicas
Consulta Previa y Consenso Social
Gestión de Conflicto Social

________________________________
Ingouville, Nelson & Asociados
Capacitación consultoría facilitación Innovación coaching
Negociación consenso evaluación y mediación de conflictos
Ca. Arica 115, Dpto. 204. Miraflores, Lima, Perú.
Tel. +(511) 661.8516
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Email:    luis en ingouvillenelson.com.pe
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Video sobre nosotros: http://youtu.be/qeBEwD1lYWs

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Estudio RODRÍGUEZ ANGOBALDO Abogados
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Área de Negociaciones, Involucramiento de Stakeholders
Mediación y Conflictos Multiactor
http://er.com.pe/areas_negociaciones.html
Calle Chinchón N° 601 - 609, San Isidro
Lima - Perú
Tel. (511) 421.4141
Tel. (511) 421.6626
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Ayudamos a negociar, lograr consensos, prevenir conflictos y resolver
controversias de manera que se produzcan soluciones sostenibles y
relaciones fortalecidas, ayudamos con:

• Capacitación y Preparación en Negociaciones
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• Auditoría de Negociaciones y Relaciones Comunitarias
• Evaluación de Actores y Factibilidad Social de Proyectos
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… Negocie Mejores Resultados!
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Consensus Building Institute (CBI) , Consultor Internacional
http://dl.dropbox.com/u/6577767/_%20CBI%20Presentacion%20Peru%20ENE%202013.pdf

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ACR International Section, Chair 2010-2011
http://acrinternational.polisci.txstate.edu/
Association for Conflict Resolution

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Consensus Building Institute (CBI) -  Principios para el Involucramiento
de Actores
http://www.wiserearth.org/uploads/file/7a1936d2f890e1b565cafb5a28adc52e/CBI%20Involucramiento%20de%20Actores%20Interesados%20y%20Stakeholders%20le.pdf

En Perú trabajamos con Ingouville Nelson & Asociados
http://www.ingouvillenelson.com , Rodríguez Angobaldo Abogados
http://er.com.pe/abogado_lore.html  y Futuro Sostenible
www.futurosostenible.org    y otros aliados estratégicos líderes en sus
áreas de trabajo:
http://dl.dropbox.com/u/6577767/_%2001%20Servicios%20just%20ORASI%20csr.pdf

Trabajamos con el Consensus Building Institute, http://www.cbuilding.org ,
organización creada por los principales profesionales y desarrolladores de
la teoría en los ámbitos de negociación y de solución de controversias,
afiliado con el Massachusett Institute of Technology - MIT, el Programa de
Negociación de la Harvard Law School, el Programa de Disputas Publicas de
MIT- Harvard, y otras instituciones académicas.  Trabajamos con empresas,
grupos, líderes y actores múltiples alrededor del mundo para promover
negociaciones efectivas, crear consenso, colaborar y resolver disputas de
manera que desarrollen soluciones sostenibles y relaciones fortalecidas.
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ORASI Art�culos, Propuestas y Recomendaciones

SECTOR PRIVADO - Organizaciones y Empresas:

GESTI�N DE RIESGO EN PROYECTOS DE INVERSI�N:
FACILITACI�N ESTRAT�GICA DE CONSULTA PREVIA, CONSENSO Y LICENCIA SOCIAL
http://elcomercio.pe/limamarcc/permalink/36302128

RECOMENDACIONES PARA FORTALER ESTRATEGIAS Y CAPACIDADES PARA ABORDAR LA
CONFLICTIVIDAD SOCIAL, GESTI�N DEL RIESGO SOCIAL Y RELACIONAMIENTO
ESTRAT�GICO CON DIVERSOS Y M�LTIPLES ACTORES (STAKEHOLDERS)
http://www.slideshare.net/oreluis/fortalecimiento-de-estrategias-y-capacidades-para-abordar-la-conflictividad-social-gestin-del-riesgo-social-y-relacionamiento-estrategico-con-diversos-stakeholders

FORTALECIENDO CAPACIDADES ORGANIZACIONALES: REDUCIR COSTOS E INCREMENTAR
PRODUCTIVIDAD CON TRABAJADORES COMPROMETIDOS Y MECANISMOS EFECTIVOS PARA
LA SOLUCI�N DE CONTROVERSIAS Y DISPUTAS INTERNAS
http://www.slideshare.net/oreluis/orasi-fortaleciendo-de-capacidades-organizacionales-productividad-trabajadores-comprometidos-gestion-de-controversias

CONFLICTOS SOCIALES, PROYECTOS DE INVERSI�N, GOBIERNO Y COMUNIDADES
LOCALES: �EXISTEN ALTERNATIVAS? �CUALES SON LAS ALTERNATIVAS? - CONVENIO
SOBRE PUEBLOS IND�GENAS Y TRIBALES, 1989 (CONVENIO 169) Comisi�n de
Expertos en Aplicaci�n de Convenios y Recomendaciones OIT emite el Informe
III (1A) Per�
http://www.wiserearth.org/uploads/file/7921e4bb6d314a9c1bb15cd175a7a1ea/La%20OIT%20%20emite%20el%20Informe%20de%20la%20Comision%20de%20Expertos%20OIT%20%20Recomendaciones%20%20PERU%20Convenio%20169.pdf

IMPLEMENTACI�N DE CONSULTA PREVIA EN PERU: �RIESGOS VS. OPORTUNIDADES?
http://m.elcomercio.pe/limamarc/permalink/61975106

�Va o no va el proyecto? �Se necesita un peritaje internacional, una
revisi�n del estudio de impacto ambiental, m�s debates antag�nicos o la
selecci�n de mejores procesos? �Un Proceso de B�squeda Conjunta de
Informaci�n (BCI)?
http://www.wiserearth.org/uploads/file_partitioned/5/4/b/2/54b24bff0941ec4f7afbfbea81fafc93/JFF%20BCI%20Busqueda%20Conjunta%20de%20Informacion.pdf

REPORTE OCG PER�: SECTOR EXTRACTIVO-ENERG�TICO Y SOCIEDAD CIVIL SOBRE
CONFLICTOS SOCIALES, PR�CTICAS ACTUALES Y CAPACIDADES ORGANIZACIONALES DE
NEGOCIACION E INVOLUCRAMIENTO CON M�LTIPLES ACTORES.
http://dl.dropbox.com/u/6577767/ORASI%20%20Reporte%20Multiples%20Actores%20Peru%20JUL-AGO%202011%20y%20Anexos.pdf

SECTOR P�BLICO � Gobiernos:

IMPLEMENTACI�N DE CONSULTA PREVIA EN PERU: �RIESGOS VS. OPORTUNIDADES?
http://limamarc-revista.blogspot.com/2011/09/implementacion-de-consulta-previa-en.html

PROPUESTA INTEGRAL PARA LA GESTI�N DE CONFLICTOS SOCIALES Y DESARROLLO EN
EL PER�: SECTOR PUBLICO, SECTOR PRIVADO Y COMUNIDADES LOCALES
http://www.slideshare.net/oreluis/vision-perspectiva-situacion-actual-peru-capacidades-gestion-de-conflictos-y-reglamento-de-consulta

PROPUESTA-EIA PARTICIPATIVO Y PROCESO DE CONSTRUCCI�N DE CONSENSO
http://www.slideshare.net/oreluis/estudio-de-impacto-ambiental-participativo

PROPUESTA-INICIATIVA ESCUCHA AL VECINO-COMUNIDAD: �MESA DE SOLUCI�N
CONJUNTA DE PROBLEMAS�
http://elcomercio.pe/limamarcc/permalink/40121817

FORTALECIMIENTO DEL GOBIERNO REGIONAL: BUEN GOBIERNO, NEGOCIACI�N,
MEDIACI�N, GESTI�N DE CONFLICTIVIDAD SOCIAL, CONFIANZA P�BLICA,
CONSTRUCCI�N DE LEGITIMIDAD SOCIAL Y FACILITACI�N DEL DESARROLLO REGIONAL
http://www.slideshare.net/oreluis/fortalecimiento-del-gobierno-regional-capacidades-estratgicas-de-gestin-de-buen-gobierno-negociacin-mediacin-gestin-de-conflictividad-social-confianza-pblica-construccin-de-legitimidad-social-y-facilitacin-del-desarrollo-regional

FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES MUNICIPALES: BUEN GOBIERNO, NEGOCIACI�N,
GESTI�N DE CONFLICTOS, CONFIANZA P�BLICA Y CONSTRUCCI�N DE LEGITIMIDAD
SOCIAL Y FACILITACI�N DEL DESARROLLO LOCAL
http://www.slideshare.net/oreluis/fortalecimiento-de-capacidades-municipales-implementacin-de-estrategias-de-buen-gobierno-negociacin-gestin-de-conflictos-confianza-pblica-y-construccin-de-legitimidad-social

COMENTARIOS Y SUGERENCIAS A LA PROPUESTA PROYECTO DE REGLAMENTO DE
CONSULTA A LOS PUEBLOS IND�GENAS PARA LAS ACTIVIDADES MINERO ENERG�TICAS
INTRODUCCI�N DEL MEM
http://www.slideshare.net/oreluis/comentarios-y-sugerencias-al-proyecto-de-reglamento-de-consulta-de-mem

CONFLICTOS SOCIALES: CONVENIO OIT 169 - PERU
http://www.slideshare.net/oreluis/conflicto-social-oit-169-peru-alternativas

La Gesti�n Integrada de los Recursos H�dricos y la Gesti�n de Conflictos
hacia la Hidrosolidaridad
http://www.jnudrp.com/index.php?option=com_jdownloads&Itemid=73&view=finish&cid=219&catid=8

LUIS ORE
luis.ore en orasicg.com
U.S. International Mediator
Negotiation Coaching & Training
Consensus Building & Conflict Resolution
Grievance/Dispute Resolution System Design

---
ABA Int'l Investment & Development Committee, Vice-Chair 2011-2012
http://apps.americanbar.org/dch/committee.cfm?com=IC752000
American Bar Association�s Section of International Law

---
ACR International Section, Chair 2010-2011
http://acrinternational.polisci.txstate.edu
Association for Conflict Resolution

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ORASI Consulting Group, Inc.
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We help negotiate, collaborate, prevent conflict and resolve disputes in
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develop organizational capacity. We help with:

� Negotiation and Relationship Management Assessment, Coaching & Training
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Bowling Green, KY 42101
United States of America
Office: +1 (270)495.8335
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E-mail: luis.ore en orasicg.com
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About ORASI Consulting Group
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BRIEF Introduction of ORASI Consulting Group
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ORASI TOP Articles

CONFLICT PREVENTION DUE DILIGENCE: NEGOTIATION AND CONSENSUS-BUILDING FOR
INVESTMENT PROJECTS
http://www.slideshare.net/oreluis/negotiation-consensusbuilding-strategies-for-foreigninvestment-projects-conflict-prevention-due-diligence

CROSS-CULTURAL NEGOTIATION AND CONSENSUS-BUILDING STRATEGIES FOR
FOREIGN-INVESTMENT PROJECTS: BEYOND LEGAL SYSTEMS
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NEGOTIATING INTERNATIONAL STRATEGIC ALLIANCES: BUILDING LASTING AGREEMENTS
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CROSS-CULTURAL CONFLICT MANAGEMENT SKILLS AS COMPETENCY FOR A DIVERSE
WORKFORCE
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STRENGTHENING ORGANIZATIONAL CAPACITY TO REDUCE COSTS & INCREASE
PRODUCTIVITY: BETTER WORK ENVIRONMENT, ENGAGED EMPLOYEES, AND EFFECTIVE
INTERNAL DISPUTE RESOLUTION MECHANISMS
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CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY, EFFECTIVE GRIEVANCE MECHANISMS, AND
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RISK MANAGEMENT: WHY NOT A MUTUAL-GAINS APPROACH TO CRISIS MANAGEMENT?
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LOCAL GOVERNMENT AS CONVENOR: FACILITATING DEVELOPMENT PROJECTS
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