[Gupodedialogo] [Grupodedialogo] Gestion: Consulta previa

Luis E. Ore luis.ore en orasicg.com
Lun Ago 19 23:08:37 MDT 2013


Seria interesante que el GDMDS pueda organizar sesiones donde se puedan
presentar lecciones aprendidas de proyectos e intervenciones que hayan
producido resultados positivos y relaciones mejoradas. Gracias Augusto y
Lucho B. por su voluntad de compartir...

Un comentario adicional sobre la ultima sentencia vinculada a la Consulta
Previa... Quizás algunos no lo hayan notado, pero la corte suprema se ha
pronunciado sobre el requisito de que los pueblos indígenas estén
registrados o reconocidos mediante procedimientos formales…

http://www.slideshare.net/oreluis/consulta-previa-y-participacion-sentencia-2232-2012-lima-peru

En esta sentencia sobre consulta previa y participación, la corte suprema,
al señalar los criterios objetivos y subjetivos para identificar a los
pueblos indígenas y tribales, indica: “Cabe anotar  que para identificar a
los pueblos indígenas y tribales no es requisito previo que se encuentren
registrados y/o reconocidos mediante procedimientos formales aplicados por
el Estado, son que cumplan con los criterios señalados en el tratado”.
Alguien podría decir que hacer referencia a la existencia o no lista de
pueblos indígenas, ya no sería motivo para no implementar la consulta
previa…

La sentencia también afirma que “las consultas pueden ser un instrumento
de dialogo autentico, de cohesión social y desempeñar un papel decisivo en
la prevención y resolución de conflictos” … Pueden ser… Es una oportunidad
que se debería realizar con metodología para que se cumpla como dice la
sentencia con la “(…) la obligación del  Estado de articular un proceso de
consulta a los pueblos indígenas para que participen en las decisiones que
los afectan, que este conjunto de derechos de los pueblos frente a los
Estados, demuestran que han adquirido otro status y es signo ineludible de
la transformación de las relaciones estado-Pueblos Indigenas”.

Luis Ore

PD: Comparto entrevista en RPP TV sobre negociaciones
    http://www.youtube.com/watch?v=EBba0xhEAR0


________________________________
Ingouville, Nelson & Asociados
Capacitación consultoría facilitación Innovación coaching
Negociación consenso evaluación y mediación de conflictos
Ca. Arica 115, Dpto. 204. Miraflores, Lima, Perú.
Tel. +(511) 661.8516
Cel. +(51) 986.375.900
Email:    luis en ingouvillenelson.com.pe
Website:   www.ingouvillenelson.com.pe

Video sobre nosotros:

En YouTube: http://youtu.be/qeBEwD1lYWs
En DropBox:
https://www.dropbox.com/s/u7mbrk3yc1zwbng/INyAsoc%20PRESENTACION.mp4

Mayor información:
http://www.slideshare.net/oreluis/01-presentacion-i-nyasoc-03-2013-v1


-----
Estudio RODRÍGUEZ ANGOBALDO Abogados
http://er.com.pe/abogado_lore.html
Área de Negociaciones, Involucramiento de Stakeholders
Mediación y Conflictos Multiactor
http://er.com.pe/areas_negociaciones.html
Calle Chinchón N° 601 - 609, San Isidro
Lima - Perú
Tel. (511) 421.4141
Tel. (511) 421.6626
Fax  (511) 221.0995
Email:    lore en er.com.pe
Website: www.er.com.pe


Ayudamos a negociar, lograr consensos, prevenir conflictos y resolver
controversias de manera que se produzcan soluciones sostenibles y
relaciones fortalecidas, ayudamos con:


• Capacitación y Preparación en Negociaciones
• Servicios de Mediación y Resolución de Conflictos
• Auditoría de Negociaciones y Relaciones Comunitarias
• Evaluación de Actores y Factibilidad Social de Proyectos
• Diseño de Mecanismos de Gestión de Quejas y Controversias
• Facilitación de Procesos de Consulta, Dialogo y Consenso Social
• Establecimiento de Oficinas y Equipos de Prevención de Conflictos
• Desarrollo de Capacidades para Facilitar Desarrollo Local y Regional


… Negocie Mejores Resultados!
… Mejores Procesos, Mejores Relaciones!


----
Consensus Building Institute (CBI) , Consultor Internacional
http://dl.dropbox.com/u/6577767/_%20CBI%20Presentacion%20Peru%20ENE%202013.pdf





> César
>
> Materia dispuesta
>
> Enviado desde mi iPhone
>
> El 19/08/2013, a las 10:56, cesar saenz <cesarsaenza en hotmail.com>
> escribió:
>
>> Hola a todos
>> He tenido oportunidad de escuchar esta historia entre Antamina y
>> Huallanca que considero  relevante y debe ser documentada para aprender
>> de lecciones que nos dejaron los lideres que participaron
>> Dado que los protagonistas de esta historia tendrian disposicion de
>> exponerlo seria interesante escucharlos para conocer los problemas que
>> tuvieron  en este proceso hasta llegar a los acuerdos conocidos
>> Apreciare tomar encuenta esta iniciativa de Lucho Barrenechea
>>
>> slds
>>
>> Cesar
>>
>> From: lucho_barrenecheam en hotmail.com
>> Date: Sun, 18 Aug 2013 07:42:00 -0500
>> To: mcedron en pucp.edu.pe
>> CC: luis.ore en orasicg.com; joselo3020 en gmail.com;
>> grupodedialogo-bounces en grupodedialogo.org.pe; marinadelria en gmail.com;
>> grupodedialogo en grupodedialogo.org.pe
>> Subject: Re: [Grupodedialogo] Gestion: Consulta previa
>>
>> Don Mario.
>> Cuando lo desee, le contamos a usted y sus alumnos  la historia de
>> Antamina y Huallanca. Allí se realizó  la primera exposición pública de
>> un EIA, sin que La Ley lo obligue, y consultamos a mi pueblo si deseaba
>> o no que el proyecto opere por su territorio; además, conformamos una
>> asociación de 20 alcaldes, de Ancash y Huánuco, para trabajar con este
>> nuevo socio estratégico.
>>
>> Mi gran amigo y maestro Augusto Baertl, estoy seguro, nos acompañaría.
>>
>> Los pobladores no somos los malos,    y los empresarios los buenos.
>> Esa lectura, por lo menos ligera, de  "opinadores" como el señor
>> Santillana, hacen mucho daño al SECTOR minero nacional, al que creemos
>> pertenecer TODOS los asistentes a las reuniones del GDMDS.
>>
>> Un abrazo
>> Luis Barrenechea Martel
>> Ex alcalde de Huallanca 1999 - 2002
>>
>>
>> Enviado desde mi iPhone
>>
>> El 16/08/2013, a las 12:00, "Mario Cedrón" <mcedron en pucp.edu.pe>
>> escribió:
>>
>> Como darles a estos pueblos la oportunidad de aprovechar los beneficios
>> que puede aportar una mineria responsable
>> Enviado desde mi BlackBerry de Claro.
>> From: marina ia <marinadelria en gmail.com>
>> Date: Fri, 16 Aug 2013 11:50:11 -0500
>> To: <mcedron en pucp.edu.pe>
>> Cc: <luis.ore en orasicg.com>;
>> <grupodedialogo-bounces en grupodedialogo.org.pe>; <joselo3020 en gmail.com>;
>> <grupodedialogo en grupodedialogo.org.pe>
>> Subject: Re: [Grupodedialogo] Gestion: Consulta previa
>>
>> Como siempre nuestro amigo Mario Cedrón nos alimenta con sus
>> comentarios. Coincido con Mario en el sentido que no se trata de llevar
>> a votación o plebiscito la decisión de inversión minera -o de otra
>> naturaleza- particularmente en ámbitos de pueblos indígenas.m A ellos
>> les asiste este derecho -reconocido internacionalmente- por su
>> trayectoria histórica de ser pueblos originarios. Se trata de tener un
>> proceso franco y dialogante, con información calificada, que los actores
>> tengan la oportunidad de contar con los puntos de vista de las otras
>> partes y de fomentar la "escucha" ...y por ello hay pautas establecidas
>> en la propia Ley de Consulta.
>>
>> En pocas semanas tendremos un espacio cara a cara para conversar sobre
>> estos temas, y otros, en el marco de las actividades de la Comisión de
>> Consulta del GDMDS.
>>
>> Saludos,
>>
>> Marina Irigoyen
>>
>>
>> El 16 de agosto de 2013 08:12, Mario Cedron <mcedron en pucp.edu.pe>
>> escribió:
>>
>>
>> "El uso indiscriminado de las consultas populares en una democracia
>> representativa suele estar asociado a gobiernos de corte autoritario,
>> populistas o derechamente dictatoriales.... porque constituyen una
>> manera muy atrayente de hacer demagogia, lo que termina lesionando
>> gravemente a las instituciones, los partidos polìticos y la democracia
>> misma"
>> De "Democracia plebiscitaria, una propuesta engañosa" Instituto Libertad
>> y Desarrollo, Chile - 2011.
>> Basta ver los casos de Venezuela, Ecuador, Bolivia. Mas argumentos en:
>> http://derecho-scl.udd.cl/investigacion/files/2012/03/v25a07-Sergio-Verdugo-
>> Problemas-del-plebiscito-como-instrumento-democr%C3%A1tico-y-como-decisor-de-
>> pol%C3%ADticas-p%C3%BAblicas.pdf
>> En el Perù se empezò con el referendum de Tambogrande y se siguiò con
>> otros como el de Rìo Blanco, etc (ver mi mail de ayer sobre lo que el
>> Perù ha dejado de percibir por la oposiciòn a la minerìa que parece no
>> ha pasado), y ya vemos los resultados. No se trata de decir si o no a la
>> minerìa, hay mucha gente dispuesta a decir si bajo ciertas condiciones
>> pero no tiene opciòn por el manejo manipulador y demagògico de los
>> activistas sociales opositores a la minerìa que suelen plantear negro o
>> blanco asociando los tèminos con el mal o el bien. "El oro no se come",
>> "Tambogrande, mangos, muerte, minerìa" y otros lemas. "Hay que
>> responderles Perù, pais minero", si no fuera por la minerìa, no
>> estarìamos capeando el temporal. La consulta desconoce la autoridad de
>> los gobernantes legitimamente elegidos para gobernar, decidir,
>> implementar su modelo de desarrollo y plan de gobierno (salvo
>> excepciones de gobernantes que recapacitan una vez sentados en el puesto
>> frente a la realidad) sin fragmentar al pais y mantener el orden, pone
>> en manos de grupos minoritario decisiones de interès nacional, fomenta
>> el desorden y la violencia bajo el pretexto de legitimar la protesta si
>> no se les da la razòn cuando lo que verdaderamente estàn haciendo es
>> legitimar el delito para imponer decisiones como hemos visto en muchos
>> casos en los que los dirigentes imponen castigos a quienes no se
>> manifiestan de acuerdo con ellos, bloquean carreteras y destruyen la
>> propiedad pùblica y privada (recuerdan Tìa Marìa y otros casos como el
>> aeropuerto en Juliaca, Bagua, etc.
>> Se viene el 30 de Agosto, Dìa de Santa Rosa de Lima, patrona de Amèrica
>> y las Filipinas, patrona de la policia peruana, tambièn patrona de la
>> minerìa peruana por provenir de una familia minera.
>>
>>
>>
>>
>> ------ Mensaje original -------
>> De : luis.ore en orasicg.com
>> Para : joselo3020 en gmail.com,
>> grupodedialogo-bounces en grupodedialogo.org.pe,
>> grupodedialogo en grupodedialogo.org.pe
>> Fecha : Thu, 15 Aug 2013 16:44:46 +0000
>> Asunto : [Grupodedialogo] Gestion: Minería e hidrocarburos ya no
>> escaparán de la consulta previa?
>> Minería e hidrocarburos ya no escaparán de la consulta previa
>>
>> El Poder Judicial (PJ) estableció las diferencias entre el derecho a la
>> consulta previa y la participación ciudadana en los proyectos de
>> inversión, y anuló las disposiciones reglamentarias que confundían estos
>> derechos y provocaban que en los proyectos de exploración minera y de
>> hidrocarburos no se realizaran consultas a los pueblos indígenas y
>> tribales, sino solo talleres informativos.
>>
>> FUENTE: GESTIÓN
>>
>>
>> Enviado desde mi  BlackBerry de Claro.
>>
>> -----Original Message-----
>> From: luis.ore en orasicg.com
>> Date: Thu, 15 Aug 2013 16:43:37 To: Jose Luis Lopes
>> Follegatti<joselo3020 en gmail.com>;
>> Grupodedialogo<grupodedialogo-bounces en grupodedialogo.org.pe>;
>> grupodedialogo en grupodedialogo.org.pe<grupodedialogo en grupodedialogo.org.pe>
>> Reply-To: luis.ore en orasicg.com
>>
>> Enviado desde mi  BlackBerry de Claro.
>>
>> -----Original Message-----
>> From: jose luis lopez follegatti <joselo3020 en gmail.com>
>> Sender: "Grupodedialogo" <grupodedialogo-bounces en grupodedialogo.org.pe>
>> Date: Sat, 3 Aug 2013 22:17:16 To: grupo de dialogo
>> GDMDS<grupodedialogo en grupodedialogo.org.pe>
>> Subject: [Grupodedialogo] la iniciativa de diálogo sostenible de
>> Guatemala
>>
>> _______________________________________________
>> Grupodedialogo mailing list
>> Grupodedialogo en host165.hostmonster.com
>> http://host165.hostmonster.com/mailman/listinfo/grupodedialogo_grupodedialogo.
>> org.pe
>>
>> _______________________________________________
>> Grupodedialogo mailing list
>> Grupodedialogo en host165.hostmonster.com
>> http://host165.hostmonster.com/mailman/listinfo/grupodedialogo_grupodedialogo.
>> org.pe
>>
>> __________________________________________________________________
>> Si desea recibir, semanalmente, el Boletín Electrónico de la PUCP,
>> ingrese a:
>> http://www.pucp.edu.pe/puntoedu/suscribete/
>>
>>
>> _______________________________________________
>> Grupodedialogo mailing list
>> Grupodedialogo en host165.hostmonster.com
>> http://host165.hostmonster.com/mailman/listinfo/grupodedialogo_grupodedialogo.org.pe
>>
>>
>>
>> --
>> Marina Irigoyen Alvizuri
>> Socióloga
>> Cel. 996 287 743
>>
>>
>> _______________________________________________
>> Grupodedialogo mailing list
>> Grupodedialogo en host165.hostmonster.com
>> http://host165.hostmonster.com/mailman/listinfo/grupodedialogo_grupodedialogo.org.pe
>>
>> _______________________________________________ Grupodedialogo mailing
>> list Grupodedialogo en host165.hostmonster.com
>> http://host165.hostmonster.com/mailman/listinfo/grupodedialogo_grupodedialogo.org.pe
>> _______________________________________________ Grupodedialogo mailing
>> list Grupodedialogo en host165.hostmonster.com
>> http://host165.hostmonster.com/mailman/listinfo/grupodedialogo_grupodedialogo.org.pe
>> _______________________________________________
>> Grupodedialogo mailing list
>> Grupodedialogo en host165.hostmonster.com
>> http://host165.hostmonster.com/mailman/listinfo/grupodedialogo_grupodedialogo.org.pe
>


*********************************************
ORASI Art�culos, Propuestas y Recomendaciones



SECTOR PRIVADO - Organizaciones y Empresas:

GESTI�N DE RIESGO EN PROYECTOS DE INVERSI�N:
FACILITACI�N ESTRAT�GICA DE CONSULTA PREVIA, CONSENSO Y LICENCIA SOCIAL
http://elcomercio.pe/limamarcc/permalink/36302128


RECOMENDACIONES PARA FORTALER ESTRATEGIAS Y CAPACIDADES PARA ABORDAR LA
CONFLICTIVIDAD SOCIAL, GESTI�N DEL RIESGO SOCIAL Y RELACIONAMIENTO
ESTRAT�GICO CON DIVERSOS Y M�LTIPLES ACTORES (STAKEHOLDERS)
http://www.slideshare.net/oreluis/fortalecimiento-de-estrategias-y-capacidades-para-abordar-la-conflictividad-social-gestin-del-riesgo-social-y-relacionamiento-estrategico-con-diversos-stakeholders


FORTALECIENDO CAPACIDADES ORGANIZACIONALES: REDUCIR COSTOS E INCREMENTAR
PRODUCTIVIDAD CON TRABAJADORES COMPROMETIDOS Y MECANISMOS EFECTIVOS PARA
LA SOLUCI�N DE CONTROVERSIAS Y DISPUTAS INTERNAS
http://www.slideshare.net/oreluis/orasi-fortaleciendo-de-capacidades-organizacionales-productividad-trabajadores-comprometidos-gestion-de-controversias


CONFLICTOS SOCIALES, PROYECTOS DE INVERSI�N, GOBIERNO Y COMUNIDADES
LOCALES: �EXISTEN ALTERNATIVAS? �CUALES SON LAS ALTERNATIVAS? - CONVENIO
SOBRE PUEBLOS IND�GENAS Y TRIBALES, 1989 (CONVENIO 169) Comisi�n de
Expertos en Aplicaci�n de Convenios y Recomendaciones OIT emite el Informe
III (1A) Per�
http://www.wiserearth.org/uploads/file/7921e4bb6d314a9c1bb15cd175a7a1ea/La%20OIT%20%20emite%20el%20Informe%20de%20la%20Comision%20de%20Expertos%20OIT%20%20Recomendaciones%20%20PERU%20Convenio%20169.pdf


IMPLEMENTACI�N DE CONSULTA PREVIA EN PERU: �RIESGOS VS. OPORTUNIDADES?
http://m.elcomercio.pe/limamarc/permalink/61975106


�Va o no va el proyecto? �Se necesita un peritaje internacional, una
revisi�n del estudio de impacto ambiental, m�s debates antag�nicos o la
selecci�n de mejores procesos? �Un Proceso de B�squeda Conjunta de
Informaci�n (BCI)?
http://www.wiserearth.org/uploads/file_partitioned/5/4/b/2/54b24bff0941ec4f7afbfbea81fafc93/JFF%20BCI%20Busqueda%20Conjunta%20de%20Informacion.pdf


REPORTE OCG PER�: SECTOR EXTRACTIVO-ENERG�TICO Y SOCIEDAD CIVIL SOBRE
CONFLICTOS SOCIALES, PR�CTICAS ACTUALES Y CAPACIDADES ORGANIZACIONALES DE
NEGOCIACION E INVOLUCRAMIENTO CON M�LTIPLES ACTORES.
http://dl.dropbox.com/u/6577767/ORASI%20%20Reporte%20Multiples%20Actores%20Peru%20JUL-AGO%202011%20y%20Anexos.pdf



SECTOR P�BLICO � Gobiernos:

IMPLEMENTACI�N DE CONSULTA PREVIA EN PERU: �RIESGOS VS. OPORTUNIDADES?
http://limamarc-revista.blogspot.com/2011/09/implementacion-de-consulta-previa-en.html


PROPUESTA INTEGRAL PARA LA GESTI�N DE CONFLICTOS SOCIALES Y DESARROLLO EN
EL PER�: SECTOR PUBLICO, SECTOR PRIVADO Y COMUNIDADES LOCALES
http://www.slideshare.net/oreluis/vision-perspectiva-situacion-actual-peru-capacidades-gestion-de-conflictos-y-reglamento-de-consulta


PROPUESTA-EIA PARTICIPATIVO Y PROCESO DE CONSTRUCCI�N DE CONSENSO
http://www.slideshare.net/oreluis/estudio-de-impacto-ambiental-participativo


PROPUESTA-INICIATIVA ESCUCHA AL VECINO-COMUNIDAD: �MESA DE SOLUCI�N
CONJUNTA DE PROBLEMAS�
http://elcomercio.pe/limamarcc/permalink/40121817


FORTALECIMIENTO DEL GOBIERNO REGIONAL: BUEN GOBIERNO, NEGOCIACI�N,
MEDIACI�N, GESTI�N DE CONFLICTIVIDAD SOCIAL, CONFIANZA P�BLICA,
CONSTRUCCI�N DE LEGITIMIDAD SOCIAL Y FACILITACI�N DEL DESARROLLO REGIONAL
http://www.slideshare.net/oreluis/fortalecimiento-del-gobierno-regional-capacidades-estratgicas-de-gestin-de-buen-gobierno-negociacin-mediacin-gestin-de-conflictividad-social-confianza-pblica-construccin-de-legitimidad-social-y-facilitacin-del-desarrollo-regional


FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES MUNICIPALES: BUEN GOBIERNO, NEGOCIACI�N,
GESTI�N DE CONFLICTOS, CONFIANZA P�BLICA Y CONSTRUCCI�N DE LEGITIMIDAD
SOCIAL Y FACILITACI�N DEL DESARROLLO LOCAL
http://www.slideshare.net/oreluis/fortalecimiento-de-capacidades-municipales-implementacin-de-estrategias-de-buen-gobierno-negociacin-gestin-de-conflictos-confianza-pblica-y-construccin-de-legitimidad-social


COMENTARIOS Y SUGERENCIAS A LA PROPUESTA PROYECTO DE REGLAMENTO DE
CONSULTA A LOS PUEBLOS IND�GENAS PARA LAS ACTIVIDADES MINERO ENERG�TICAS
INTRODUCCI�N DEL MEM
http://www.slideshare.net/oreluis/comentarios-y-sugerencias-al-proyecto-de-reglamento-de-consulta-de-mem


CONFLICTOS SOCIALES: CONVENIO OIT 169 - PERU
http://www.slideshare.net/oreluis/conflicto-social-oit-169-peru-alternativas


La Gesti�n Integrada de los Recursos H�dricos y la Gesti�n de Conflictos
hacia la Hidrosolidaridad
http://www.jnudrp.com/index.php?option=com_jdownloads&Itemid=73&view=finish&cid=219&catid=8


LUIS ORE
luis.ore en orasicg.com
U.S. International Mediator
Negotiation Coaching & Training
Consensus Building & Conflict Resolution
Grievance/Dispute Resolution System Design

---
ABA Int'l Investment & Development Committee, Vice-Chair 2011-2012
http://apps.americanbar.org/dch/committee.cfm?com=IC752000
American Bar Association�s Section of International Law

---
ACR International Section, Chair 2010-2011
http://acrinternational.polisci.txstate.edu
Association for Conflict Resolution

-----
ORASI Consulting Group, Inc.
http://www.orasicg.com/

We help negotiate, collaborate, prevent conflict and resolve disputes in
ways that build sustainable solutions and strengthen relationships, and
develop organizational capacity. We help with:

� Negotiation and Relationship Management Assessment, Coaching & Training
� Cross-Cultural and Global Competence Management Training & Consulting
� Grievance and Dispute Resolution Mechanisms Evaluation & Development
� Collaboration and Conflict Prevention Training & Consulting
� Mediation, Cross-Cultural & Consensus Building
� Conflict Resolution & Crisis Management
� Corporate-Stakeholder Engagement
� International Development

... Negotiate Better Results!
... Better Processes, Better Relationships!


Linkedin Profile: http://www.linkedin.com/in/luisore


*************************************
About ORASI Consulting Group
http://www.wiserearth.org/uploads/file/0539962adfd5e073ab5dbfbb1671c8e8/ORASI%20Consulting%20Group%20SERVICES.pdf


BRIEF Introduction of ORASI Consulting Group
http://www.slideshare.net/oreluis/introducing-orasi-consulting-group-inc-3723113




******************
ORASI TOP Articles

CONFLICT PREVENTION DUE DILIGENCE: NEGOTIATION AND CONSENSUS-BUILDING FOR
INVESTMENT PROJECTS
http://www.slideshare.net/oreluis/negotiation-consensusbuilding-strategies-for-foreigninvestment-projects-conflict-prevention-due-diligence


CROSS-CULTURAL NEGOTIATION AND CONSENSUS-BUILDING STRATEGIES FOR
FOREIGN-INVESTMENT PROJECTS: BEYOND LEGAL SYSTEMS
http://www.wiserearth.org/uploads/file/78ace89e643adbd327d11f1337f94a23/CROSS-CULTURAL_NEGOTIATION_AND_CONSENSUS-BUILDING_STRATEGIES_FOR_FOREIGN-INVESTMENT_PROJECTS%20Luis%20Ore.pdf


NEGOTIATING INTERNATIONAL STRATEGIC ALLIANCES: BUILDING LASTING AGREEMENTS
http://www.wiserearth.org/uploads/file/cab5310be5220b21eafc959294bd8773/ACR%20International%20Focus%20%20%20Negotiating%20International%20Strategic%20Alliances%20%20Building%20Lasting%20Agreements.pdf


CROSS-CULTURAL CONFLICT MANAGEMENT SKILLS AS COMPETENCY FOR A DIVERSE
WORKFORCE
http://www.wiserearth.org/uploads/file/c1a205ee14e4c643245d80c6039f305e/Cross-Cultural%20Conflict%20Management%20Skills%20as%20Competency%20for%20a%20Diverse%20Workforce%20%20HR%20Notes.pdf


STRENGTHENING ORGANIZATIONAL CAPACITY TO REDUCE COSTS & INCREASE
PRODUCTIVITY: BETTER WORK ENVIRONMENT, ENGAGED EMPLOYEES, AND EFFECTIVE
INTERNAL DISPUTE RESOLUTION MECHANISMS
http://www.slideshare.net/oreluis/cp-to-strengthening-organizational-capacity-to-reduce-costs-increase-productivity-lv


CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY, EFFECTIVE GRIEVANCE MECHANISMS, AND
STAKEHOLDERS ENGAGEMENT STRATEGIES AS COMPETITIVE ADVANTAGE
http://www.slideshare.net/oreluis/csr-corporate-social-responsibility-orasi-consulting-group-2011-luis-ore


RISK MANAGEMENT: WHY NOT A MUTUAL-GAINS APPROACH TO CRISIS MANAGEMENT?
http://www.slideshare.net/oreluis/mutual-gains-approach-to-crisis-management-and-risk-management-bp-oil-spill


LOCAL GOVERNMENT AS CONVENOR: FACILITATING DEVELOPMENT PROJECTS
http://www.slideshare.net/oreluis/local-government-as-convenors-facilitating-development-projects


------------ próxima parte ------------
Se ha borrado un mensaje adjunto que no está en formato texto plano...
Nombre     : Sentencia+A.P.N°+2232-2012+LIMA (36 hojas).pdf
Tipo       : application/pdf
Tamaño     : 1112704 bytes
Descripción: no disponible
Url        : <http://grupodedialogo.org.pe/pipermail/gdd_grupodedialogo.org.pe/attachments/20130820/49b1c284/attachment-0023.pdf>
------------ próxima parte ------------
_______________________________________________
Grupodedialogo mailing list
Grupodedialogo en host165.hostmonster.com
http://host165.hostmonster.com/mailman/listinfo/grupodedialogo_grupodedialogo.org.pe


Más información sobre la lista de distribución Gdd